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転職が当たり前になった現在、どの企業にも一定数、転職を検討している人がいると思います。退職後の生活費は、退職後に仕事を探し始める人や、退職前に次の仕事が決まっている人にとっては深刻な問題です。失業保険給付は、仕事を探している人々に経済的支援を提供します。ただし、仕事を辞めても誰でも失業手当を受給できるわけではありません。
いつ届くのか、料金はいくらくらいなのかも気になります。今回は、働く人をサポートする人事労務コンサルタントの小田恵子さんが、離職理由による失業手当の違いについて解説します。
目次
失業保険はいつ受け取れますか?
自己都合や会社都合で退職した場合、もらえる金額は変わりますか?
[如果是公司狀況]状態
一般化する
失業保険はいつ受け取れますか?
退職後、いつから失業手当を受け取り始められますか?まずは、自分が失業手当の受給資格があるかどうかを確認する必要があります。失業給付を受け取るための要件は「求職意欲があり、すぐに働けること」と「原則として失業保険期間中に12か月以上被保険者期間があること」の2つです。別居日の2年前。 」が条件です。失業手当を受給しながら求職活動を続けたい場合は、退職時に必ず離職票を申請してください。
離職票が届いたら、記載されている「保険計算の対象期間」が12か月かどうかを確認してください。 1ヶ月仕事がなかった場合でも、給料の支払いが11日以上ある場合、または月の労働時間が80時間を超えている場合は1ヶ月としてカウントされます。ハローワークに離職票を提出し、失業手当を申請すると、そこで受給資格が判定されます。給付金の受給資格は、離職票の離職理由セクションによって異なります。
失業保険を受け取り始めるには、求職申請後7日間失業している必要があります。この 7 日間は通常待機期間と呼ばれます。待機期間の後、解雇、退職、契約満了により離職した人への支払いが開始されます。離職理由が個人的または懲戒的な場合は、待機期間を経た後、2~3か月の給付制限が設けられます。自己都合退職の場合の支給期間は原則2か月ですが、5年以内に3回以上退職した場合は支給期間が3か月となりますのでご注意ください。
自己都合や会社都合で退職した場合、もらえる金額は変わりますか?
離職理由によって失業手当の支給開始時期だけでなく、支給額も異なります。これが何を意味するかを理解するために、まず失業手当がどのように計算されるかを見てみましょう。失業手当の日額は年齢と在職中の賃金に応じて計算され、退職理由、年齢、保険期間に応じて支給日数が決まります。
日当は、離職日以前の 6 か月間の給与を 180 で割って、年齢と日額に応じて 45% から 80% の範囲の率を乗じて計算されます。この給付率は、日給が高い人ほど低くなります。有給日数は退職理由によって大きく左右されます。会社の倒産や解雇などの理由で仕事を辞めた人は、自己都合で辞めた人よりも多くの給料を受け取ります。
違いは、自己都合退職の場合、障害者を除いて受給日数の上限が150日であることです。一方、解雇など会社都合で退職する人は「特定受給者」と呼ばれ、年齢や勤続年数などに応じて受給日数が具体的に定められています。保険付き。期間は最長330日で、45歳以上60歳未満で被保険者期間20年以上の方が対象です。
会社都合により離職を余儀なくされた場合、再就職の準備をする時間がなく、生活が成り立たなくなる人も少なくありません。雇用保険の目的を考えれば、これらの人々を自己都合者よりも優遇することは不合理ではない。失業保険の受給条件を満たした人は、退職前1年以内に失業保険の受給期間が6か月に短縮されます。
制度の詳細や支給日一覧については、ハローワークのパンフレットまたはインターネットでご覧ください。退職を考えている方はぜひチェックしてみてください。
【会社都合による退職】条件
前のセクションで説明したように、会社都合で退職した人は指定受給者とみなされ、複数日にわたる給付金を受け取ることができます。ただし、企業の状況となると、複数のシナリオがあります。具体的にはどのような人が受給資格者に該当するのでしょうか?倒産や廃業、遠方への移転などにより退職した人も当然特定受益者となります。会社経営困難による解雇や退職勧奨退職も同様となります。
ただし、特別給付金の対象となるのは会社都合による退職者だけではありません。賃金の滞納や大幅な減額、時間外労働(月100時間以上、または連続2ヶ月以上80時間以上の時間外・休日労働等)により退職した場合も同様です。雇用契約を更新せずに退職した場合も同様です。
継続雇用が3年を超えて労働契約が更新されていない場合、または労働契約が明示的に更新されているが労働契約が更新されていない場合が対象となります。このほか、妊娠、出産、介護などで不利益を被っている人や、パワーハラスメントにより退職を余儀なくされている人も特定受益者に該当する可能性があります。
これらの実際的な判断は、会社と従業員の退職理由を理解したハローワーク職員が、事実を裏付ける文書に基づいて判断します。他にも適用される場合がありますので、ハローワークに問い合わせて基準を確認してください。
一般化する
会社を辞める理由はさまざまです。転職を理由に辞める人もいますし、会社の都合で辞めたくない人もたくさんいます。しかし、退職となると、たとえ退職理由が過重な残業や職場でのハラスメントであっても、会社との軋轢を恐れて自己都合で退職するケースが少なくありません。
失業手当の受給開始時期や受給日数は、個人や会社の状況によって大きく異なります。このことを念頭に置いて、退職する際に自分が何を支持すべきかを明確に伝えることが重要です。
●編集者:小田恵子
社会保険労務士。大学卒業後、外食チェーン本社総務部、建設コンサルティング会社管理部を経て、2022年に小田社会保険労務士事務所を開業。現在は、人事労務コンサルタントとして企業を支援する傍ら、年金やライフプランのコンサルティング、ハラスメント研修の実施、働く人々をサポートする社会労働コンサルタントとしても活動。私の趣味は美術鑑賞です。
●構成/京都メディアライン・
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転職が当たり前になった現在、どの企業にも一定数、転職を検討している人がいると思います。退職後の生活費は、退職後に仕事を探し始める人や、退職前に次の仕事が決まっている人にとっては深刻な問題です。失業保険給付は、仕事を探している人々に経済的支援を提供します。ただし、仕事を辞めても誰でも失業手当を受給できるわけではありません。
いつ届くのか、料金はいくらくらいなのかも気になります。今回は、働く人をサポートする人事労務コンサルタントの小田恵子さんが、離職理由による失業手当の違いについて解説します。
目次
失業保険はいつ受け取れますか?
自己都合や会社都合で退職した場合、もらえる金額は変わりますか?
[如果是公司狀況]状態
一般化する
失業保険はいつ受け取れますか?
退職後、いつから失業手当を受け取り始められますか?まずは、自分が失業手当の受給資格があるかどうかを確認する必要があります。失業給付を受け取るための要件は「求職意欲があり、すぐに働けること」と「原則として失業保険期間中に12か月以上被保険者期間があること」の2つです。別居日の2年前。 」が条件です。失業手当を受給しながら求職活動を続けたい場合は、退職時に必ず離職票を申請してください。
離職票が届いたら、記載されている「保険計算の対象期間」が12か月かどうかを確認してください。 1ヶ月仕事がなかった場合でも、給料の支払いが11日以上ある場合、または月の労働時間が80時間を超えている場合は1ヶ月としてカウントされます。ハローワークに離職票を提出し、失業手当を申請すると、そこで受給資格が判定されます。給付金の受給資格は、離職票の離職理由セクションによって異なります。
失業保険を受け取り始めるには、求職申請後7日間失業している必要があります。この 7 日間は通常待機期間と呼ばれます。待機期間の後、解雇、退職、契約満了により離職した人への支払いが開始されます。離職理由が個人的または懲戒的な場合は、待機期間を経た後、2~3か月の給付制限が設けられます。自己都合退職の場合の支給期間は原則2か月ですが、5年以内に3回以上退職した場合は支給期間が3か月となりますのでご注意ください。
自己都合や会社都合で退職した場合、もらえる金額は変わりますか?
離職理由によって失業手当の支給開始時期だけでなく、支給額も異なります。これが何を意味するかを理解するために、まず失業手当がどのように計算されるかを見てみましょう。失業手当の日額は年齢と在職中の賃金に応じて計算され、退職理由、年齢、保険期間に応じて支給日数が決まります。
日当は、離職日以前の 6 か月間の給与を 180 で割って、年齢と日額に応じて 45% から 80% の範囲の率を乗じて計算されます。この給付率は、日給が高い人ほど低くなります。有給日数は退職理由によって大きく左右されます。会社の倒産や解雇などの理由で仕事を辞めた人は、自己都合で辞めた人よりも多くの給料を受け取ります。
違いは、自己都合退職の場合、障害者を除いて受給日数の上限が150日であることです。一方、解雇など会社都合で退職する人は「特定受給者」と呼ばれ、年齢や勤続年数などに応じて受給日数が具体的に定められています。保険付き。期間は最長330日で、45歳以上60歳未満で被保険者期間20年以上の方が対象です。
会社都合により離職を余儀なくされた場合、再就職の準備をする時間がなく、生活が成り立たなくなる人も少なくありません。雇用保険の目的を考えれば、これらの人々を自己都合者よりも優遇することは不合理ではない。失業保険の受給条件を満たした人は、退職前1年以内に失業保険の受給期間が6か月に短縮されます。
制度の詳細や支給日一覧については、ハローワークのパンフレットまたはインターネットでご覧ください。退職を考えている方はぜひチェックしてみてください。
【会社都合による退職】条件
前のセクションで説明したように、会社都合で退職した人は指定受給者とみなされ、複数日にわたる給付金を受け取ることができます。ただし、企業の状況となると、複数のシナリオがあります。具体的にはどのような人が受給資格者に該当するのでしょうか?倒産や廃業、遠方への移転などにより退職した人も当然特定受益者となります。会社経営困難による解雇や退職勧奨退職も同様となります。
ただし、特別給付金の対象となるのは会社都合による退職者だけではありません。賃金の滞納や大幅な減額、時間外労働(月100時間以上、または連続2ヶ月以上80時間以上の時間外・休日労働等)により退職した場合も同様です。雇用契約を更新せずに退職した場合も同様です。
継続雇用が3年を超えて労働契約が更新されていない場合、または労働契約が明示的に更新されているが労働契約が更新されていない場合が対象となります。このほか、妊娠、出産、介護などで不利益を被っている人や、パワーハラスメントにより退職を余儀なくされている人も特定受益者に該当する可能性があります。
これらの実際的な判断は、会社と従業員の退職理由を理解したハローワーク職員が、事実を裏付ける文書に基づいて判断します。他にも適用される場合がありますので、ハローワークに問い合わせて基準を確認してください。
一般化する
会社を辞める理由はさまざまです。転職を理由に辞める人もいますし、会社の都合で辞めたくない人もたくさんいます。しかし、退職となると、たとえ退職理由が過重な残業や職場でのハラスメントであっても、会社との軋轢を恐れて自己都合で退職するケースが少なくありません。
失業手当の受給開始時期や受給日数は、個人や会社の状況によって大きく異なります。このことを念頭に置いて、退職する際に自分が何を支持すべきかを明確に伝えることが重要です。
●編集者:小田恵子
社会保険労務士。
大学卒業後、外食チェーン本社総務部、建設コンサルティング会社管理部を経て、2022年に小田社会保険労務士事務所を開業。現在は、人事労務コンサルタントとして企業を支援する傍ら、年金やライフプランのコンサルティング、ハラスメント研修の実施、働く人々をサポートする社会労働コンサルタントとしても活動。私の趣味は美術鑑賞です。
●構成/京都メディアライン・