現代社会では人手不足が問題となっており、転職が一般的になっています。退職理由は様々であり、退職には失業手当が関連しています。失業手当の受給期間や条件は個人の都合や会社の都合によって異なります。特定受給者や特定理由有資格者など、さまざまな場合に支給されます。失業手当は条件を満たせば複数回受け取ることができますが、時間制限や条件付きの支給があります。離職後の求職活動を支援するための制度であるため、失業時には正しく利用することが重要です。
現代では、人手不足のため、ハローワークだけでなく、インターネットや雑誌でも求人情報が豊富にあります。転職は一般的になり、様々な理由で退職することが当たり前になりました。退職理由は個人的なものだけでなく、会社の業績不振によるものもあります。病気や出産、育児などによる理由でも退職する方がいます。今回は、人事労務コンサルタントの小田恵子さんが、離職理由による失業手当の違いについて解説します。
失業手当の受給期間は個人の都合や会社の都合によって異なりますか?
給付期間は延長できますか?
失業保険は何回まで受け取れるの?
一般化する
失業手当の受給期間は個人の都合や会社の都合によって異なりますか?
失業手当の受給期間は、離職理由や加入期間によって異なります。失業手当を受け取るためには、ハローワークに離職票を提出し、求職の申し込みをする必要があります。受給対象者は「就労困難障害者」「特定受給者」「特定理由受給者」「その他」に分けられます。特定受給者や特定理由有資格者などの要件についてはハローワークが判断します。
退職時の年齢と保険期間によって、失業手当の支給期間が異なります。会社都合で離職した場合、一定の給付金を受け取る資格がある人には手厚く支給されます。
給付期間は延長できますか?
失業手当受給期間は一般的に1年間です。特別な事情がある場合、就労不能期間を加算して給付期間を延長することも可能です。60歳以上で休暇を取りたい場合は、支給期間を最大1年間延長することができます。
失業保険は何回まで受け取れるの?
失業手当を複数回受けることは可能ですが、資格要件を満たしている必要があります。失業手当を受け取るには、少なくとも12か月間保険に加入している必要があります。失業手当の受給資格を満たしていれば何度でも受け取ることができますが、求職活動を積極的に行っている必要があります。
一般化する
失業給付は、離職理由によって支給日数が異なる制度であり、何度でも受給することができます。雇用保険の制度を理解し、適切に利用することが重要です。
●編集者:小田恵子
社会保険労務士。大学卒業後、飲食チェーン本社総務部、建設コンサルティング会社管理部を経て、2022年に小田社会保険労務士事務所を開業。現在は、人事労務コンサルタントとして企業を支援する傍ら、年金やライフプランのコンサルティング、ハラスメント研修の実施、働く人々をサポートする社会労働コンサルタントとしても活動。趣味は美術鑑賞です。
●構成/京都メディアライン・