現在、人手不足の中、転職支援に関する広告が増えており、転職を考える人もいる。転職には手順が必要。退職手続きはストレスだが、了承を得れば書類作成だけで済む。失業保険の手続きが遅れると資格喪失のリスクがあり、事業所に加入しているか確認する必要がある。円満な退職が難しい場合は証拠を集め、労働基準監督署や弁護士に相談する。退職には事前準備が必要で、健康保険や年金なども確認しておく。退職理由と手続きについて正確な知識を持つことが重要。
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現在、人手不足の状況でテレビやインターネット上で転職支援に関する広告が増えています。転職を検討している人や転職活動中の人もいるかもしれませんが、実際に転職するにはいくつかの手順が必要です。
会社を退職する際の手続きは必要です。退職届の提出はストレスを感じるかもしれませんが、一度了承を得れば書類作成に集中できるでしょう。ただし、退職プロセスはスムーズに進むとは限りません。
雇用保険の申請を怠ると資格喪失のリスクがある状況について、人事労務コンサルタントの小田恵子さんが解説しています。
目次
当社では紛失時の対応は致しません! 事例紹介
会社が手続きを完了できなかった場合、どこに相談すればよいですか?
一般化する
当社では紛失時の対応は致しません! 事例紹介
退職時には雇用保険資格喪失届、健康保険資格喪失届、厚生年金保険資格喪失届の提出が必要です。離職票の交付なども含まれます。会社が手続きを怠ると失業給付金も受けられなくなる可能性があります。
会社が雇用保険の手続きを適切に行わなかった場合には、いくつかの理由が考えられます。具体的な事例も紹介されています。
1. 雇用保険の加入資格を忘れてしまいました。
適切な手続きが行われずに資格が棚上げされる可能性も考えられます。
2. 企業が労働保険料を滞納している。
労働保険料の滞納がある企業も存在します。
3. 当社は該当事業所ではありません。
雇用保険制度の対象外となる企業もあります。
4. 退職届の退職理由に不備がある。
退職理由が不明確な場合、手続きが遅れる可能性があります。
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会社が手続きを完了できなかった場合、どこに相談すればよいですか?
ハローワークが基本的な窓口となります。スムーズに解決するために事前に準備をしておくことが重要です。
一般化する
退職手続きを正しく進めるためには、事前の準備が必要です。就業規則を確認し、退職の意思を早めに伝えましょう。
●編集者:小田恵子
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社会保険労務士。
2022年に小田社会保険労務士事務所を設立。企業の人事労務をサポートする傍ら、年金やライフプランのコンサルティング、ハラスメント研修の実施など幅広く活動している。
●構成/京都メディアライン・