「政治総研」というメディアプラットフォームが提供する「ライフキャリア」とは、人生全体にわたるキャリアを指す概念であり、仕事だけでなく生活全般に関わる重要な役割や経験を含んでいます。企業が従業員にこの考え方をサポートすることによって、従業員のモチベーションやエンゲージメントが向上し、成果も向上する可能性があります。この概念を活用するために、自己を理解し、自分の人生とキャリアを考えることが重要であり、企業も従業員の生活やキャリア支援を行うことが重要です。
「ライフキャリア」とはどういう意味ですか?経営課題を解決するメディアプラットフォーム「政治総研」
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多くの経営者は「生涯キャリア」という言葉を聞いたことがあるかもしれませんが、それが正確に何を意味するのか、そしてどうやってキャリアを築くのかについては知らないかもしれません。
従業員が生涯にわたるキャリアを築けるようにすることは、モチベーションの向上やエンゲージメントの向上など、企業にとって多くのメリットをもたらします。
この記事では、生涯キャリアの意味や必要な背景、キャリアを築くためのステップについて解説します。時代の変化に対応し、人材の流出を抑制するために貴社に導入してみましょう。
ライフキャリアとは、簡単に言えば、人生におけるすべてのキャリアを指します。
生涯キャリアとは、仕事だけでなく、家族生活、地域社会との関わり、私生活(趣味やボランティア活動)などにおいても、人が生涯にわたって果たす役割や経験の蓄積のことです。
結婚、出産、体調不良、介護など、人生には予期せぬ事態がつきものです。自分らしく人生を生きていくためには、その都度優先順位を決めながらキャリアを決めることが大切です。
従業員は自分自身の人生とキャリアを理解することで、会社の成長が自分の計画にどのように結びつくのかを理解できるようになります。その結果、従業員の仕事に対するモチベーションが高まり、成果が向上する可能性があります。
仕事や会社での役割などの「働く生活」と、日常生活や社会活動などの「生活」において、自分がどうなりたいかを考えてみましょう。キャリアプランを立てると、人生の満足度が高まります。
なぜ人生とキャリアが重要なのか
年功序列や終身雇用の崩壊により、生涯キャリアが脚光を浴びています。
私たちは急速な変化の時代に生きており、大企業で働くことが将来の安全を保証するものではありません。高齢になっても働き続けたいと考え、リスクを分散するために複数の仕事を検討する人が増えています。
また、同じく政府の「100年時代」をきっかけに、英国の組織理論家リンダ・グラットン氏とアンドリュー・スコット氏が著したベストセラー『LIFE SHIFT』(東洋経済新報社刊)の影響で、生涯キャリアが特に注目されるようになった。寿命の概念」。
海外の研究によると、2007年に生まれた日本の子どもの半数は107歳以上生きると予想されている。このことから、スキルの向上や働き方の変化に対しては、個人が覚悟を持って立ち向かう必要があると言えます。
あなたの人生とキャリアを「4L」から考える
「生涯キャリア」を提唱するサニー・S・ハンセンは、著書『総合的人生設計』の中で、生涯キャリアには4つのLがあると次のように指摘しています。
1.労働:働いて収入を得る活動
2. 学習:読書、研修への参加、通信講座などの自己啓発。
3. 余暇:趣味、遊び、社会活動など、上記3つに当てはまらない活動。
4. 愛:子育て、ペットの世話や世話など、愛する人たちと時間を過ごす活動。
「自分の人生のキャリアについて考えるときは、より全体的な視野を持ち、家族、組織、社会における自分の立場に基づいて、自分が果たしたい役割を見つける必要がある」とハンセン氏は説明する。
つまり、この4つの役割を分担して人生を豊かにすることが重要なのです。
人生とキャリアをサポートする会社の3つのメリット
ライフ&キャリアをサポートするビジネスの3大メリットをご紹介します。
1. より広い視野
自分の人生やキャリアを意識すると、会社で使えるビジネス知識だけでなく、自分自身の日常生活でも使える知識や経験を蓄積したいと考えるようになります。
自分では興味のあることを学んでいると思っていても、学んだ知識やスキルが会社にとっても役立つことが多いです。また、これまで考えもしなかったさまざまな角度から問題の解決策を考えることができます。
自分の人生やキャリアを思い描くことの利点は、学びながら新しい視点が得られ、アイデアが生まれやすくなることです。
2. 人材の流出を防ぐ
従業員は、必ずしも会社が従業員に求めている成長やスキル習得を望んでいるとは限りません。
社員の中には、会社の指示に従って資格取得や社外研修に時間を割くことが難しく、自分の生活を優先するために退職してしまう人もいます。
一方、企業が従業員の生活とキャリアを理解していれば、従業員が必要とするスキルと会社が必要とするスキルを一致させることができます。その結果、無理なくスキルを身につけることができ、会社に対する不信感も軽減されます。
3. モチベーションを高める
ライフワークとは、自分のために創り出すものです。
上司の指示に従って働くのではなく、「自分の人生を改善しよう」という気持ちで働くことができるでしょう。自分の役割と使命を念頭に置いて仕事をすると、より本質的なモチベーションが高まり、より仕事に熱中できるようになります。
このようにエンゲージメントが高まると、従業員は組織の一員として仕事を遂行する意欲が高まります。
Life Career Rainbowはあなたの生涯キャリアを可視化するツールです。
自分のライフキャリアを描くときは、ライフキャリアレインボーを描くと効果的です。
ライフキャリアレインボーとは、アメリカのDE Super社が提唱した概念で、キャリアを年齢や環境などの要素の組み合わせとして定義します。
人々は、趣味、地域活動、家族の役割など、複数の職業を集積し、活用しながら生きていくという考え方です。
人生とキャリアの虹は、ライフステージ、人生の役割、年齢によって表されます。
人生には次の 5 つの段階があります。
・成長期(0~15歳)…家庭生活や学校生活を通じて自分自身を形成していく時期
・模索期(16歳~25歳):家族、学校、仕事などの成長期。仕事を探す時期でもあります。
・起業期(26~45歳):キャリアビジョンが明確になり、仕事のプロ意識が高まる時期です。
・維持期(46歳~65歳)…得た経験と地位を守る時期
・衰退期(65歳以上):身体の衰えにより仕事やその他の役割から引退する時期。第二の人生を楽しんでください
ライフロールには以下の 8 種類があります。
・子供:家庭内で保護される立場
・対象者:小学生から大学生まで
・労働者(専門職):アルバイト、会社員、個人事業主など。
・配偶者:夫、妻などの役割。コモンロー関係を含む
・主婦:家事全般や大工仕事など、親元を離れてから一人で始める仕事。
・親:子どもが生まれたときから始まり、子どもに安心と教育を与える役割。
・娯楽派:スポーツや趣味など好きなことを楽しむ時間。
・市民:ボランティアや地元で働くなど、地域住民としての役割
上記に挙げた人生の役割の数は人によって異なり、すべてを経験する人もいれば、一部だけを経験する人もいます。
「キャリアは人生におけるあらゆる役割の組み合わせです」とスーパー氏は言います。
このように人生とキャリアの虹を理解し、可視化することで、現状とのバランスを考えるだけでなく、無理のないキャリア形成も可能になります。
参考:文部科学省「高等学校等職業教育指導要領」(
人生とキャリアに虹を生み出す方法を 4 つのステップで説明する
ライフキャリアレインボーは以下の手順で形成されます。
1. 現状を把握する
2. レビュー
3. 今後の人生とキャリアに虹を描く
4. 将来の役割変更に備える
順番に説明していきます。
1. 現状を把握する
まず、あなたの現在の生活とキャリアレインボーを理解します。
この段階で、各役割の重みをパーセンテージで書き出し、それに基づいて次のことを検討します。
・現在の役割の重み付けと時間配分はバランスがとれていますか?
・どのような仕事や活動に満足していますか?
・現在の活動で改善したいことはありますか?
– これらを特定することで、自分がどの人生の役割を大切にしているかを直感的に理解できます。
2. レビュー
次に、あなた自身の経験と、それがあなたにどのような感情を与えたかを振り返ってください。
幼少期と学生時代を10年に分けて、自分の役割をパーセンテージで書き出してみましょう。
次に、次の点を確認してみましょう。
・過去に達成感を感じた事は何ですか?
・彼らから何を学びましたか?
・後悔したことはありますか?
過去を振り返ることで、何を大切にしたいか、何に注力すべきか、何を削減すべきか、将来